公司党委书记、董事长吴江锐在述职考评动员时强调，干部考核是干部队伍建设的重要环节，是推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段，更是公司党委落实“党要管党、从严治党”方针、全面了解掌握领导干部履行岗位职责情况的重要措施。参会人员要以高度负责的态度，用好手中的权，投好手中的票，客观公正地进行评价；被考核人员要本着对企业负责、对组织负责、对自己负责的态度，全面客观地反映自我真实情况。

吴江锐指出，2024年，是新中国成立75周年，是深入实施“十四五”规划的关键一年，也是集团实现“三年提质效”的攻坚之年。我们要坚持把高质量发展作为硬道理，着力提高核心竞争力，着力强化党建引领，着力深化改革创新，着力防范化解重大风险，大力推进干部队伍建设、工程项目建设，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，谱写公司内涵式高质量发展新篇章！

一是要坚守初心，守正笃行。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以坚如磐石、心无旁骛的决心，以敢于斗争、战之胜之的勇气，以只争朝夕、不负韶华的拼劲，以善作善成、久久为功的毅力，努力当好云南省基础设施建设的主力军。

二是要加强学习，如履薄冰。要加强学习国家方针政策、法律法规，学习行业规范和专业知识，把学与思、知与行结合起来，不断提升个人履职能力，以更高标准、更严要求、更实举措和更大力度，抓实抓细各项工作，奋力开创公司内涵式高质量发展的新局面。

三是要心怀感恩，履职担当。要倍加珍惜集团来之不易的发展成果，倍加珍惜公司稳中向好的发展态势，认真践行“三法三化”工作要求，认真履行“一岗双责”，以主人翁精神和当家人态度，苦干实干完成各项工作任务，为实现公司“十四五”期间“1233”发展目标和集团“3512”发展目标贡献力量。

四是要遵纪守法，廉洁自律。领导干部要坚持底线思维和红线意识，带头树立正确的人生观、价值观、业绩观；带头树立良好家风，切实带好队伍、管好团队；带头廉洁自律，严格贯彻落实管理制度，强化对权力运行的监督和制约；带头发扬民主，虚心听取意见、接受职工监督。把“严”的标准和“实”的要求落实到工作、生活的方方面面。

会上，公司扩大班子成员、中层干部及年轻干部共计58人围绕2023年思想政治学习情况、履职完成情况、廉洁自律情况、存在问题及下一步工作思路等方面向公司党委进行述职述廉述责汇报，其中36名干部进行了现场述职，其余干部进行书面述职。述职结束后，全体参会人员结合干部述职情况和日常工作开展情况，对被考核干部进行民主评议和政治素质测评，公正、准确、真实地给予评价。

公司领导班子及扩大班子成员，职能部门正副职、年轻干部，基层单位党政主要负责人，职工代表参加会议。