公司各部室、直管部、项目部，各相关人员：

    人事档案是个人“三龄两历一身份”等方面的证据，与工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。公司工龄工资、年功工资的发放、社会保险和公积金的核定等都以工龄作为依据，因公司人员调动、辞职等劳动关系变更，工龄的计算存在许多问题。为认定公司社招调入人员的工龄，档案室会同相关部门在认真查阅个人人事档案的基础上，对2009年1月至2016年4月进入公司的社招人员和调入人员的工龄进行核实。现将核实情况予以公示，干部职工可依照附件一进行确认，如有疑问，可在2016年4月26日至2016年5月5日，7个工作日内向公司档案室会同人力资源部、党群工作部反映，并在公示期内提供相关有效的证明材料。今后，请于每年的3月之前提交相关有效的证明材料至档案室，当年4月统一进行工龄的重新核实调整，期间不再审核调整。

    联系人：周廷庆  0871—68328388

    附件1：关于工龄的相关管理规定

    附件2：云南省云海工程公司社招人员（2009.01—2016.04）工龄登记表

    附件3：云南省云海工程公司调入人员（2009.01—2016.04）工龄登记表

                                                                                                                                                                                                                                                                           云南省云海工程公司

                                                                                                                                                                                                                                                                              2016年4月25日

附件1：

关于工龄的相关管理规定

一、工龄

工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。员工工龄自参加工作起开始计算。工龄分为一般工龄、本企业工龄、累计工龄。

（一）一般工龄：员工自参加工作起，一直在本公司工作，工作期间连续未中断的，工龄可连续计算；原其他单位员工调动进入公司工作的，其之前的工龄可连续计算。

（二）本企业工龄：员工在云南建工集团内各单位工作，在单位之间流动是调动转移的，其工作年限均视为本企业工龄，可连续计算。

（三）累计工龄：员工个人档案中记载的参加工作的累计时间。

二、工龄的计算　

（一）经上级部门和公司批准，员工由集团外部调入的，一般工龄可连续计算，本企业工龄由进入公司工作起计算；

（二）经批准，员工在云南建工集团内部调动的，一般工龄和本企业工龄都可连续计算；

（三）员工因辞职、解除劳动合同、终止劳动合同离职，后又招入公司工作的，离职前的一般工龄和本企业工龄都不再计算，工龄从新招入之日起算；

（四）转入企业工作前的复转军人的军龄，计入一般工龄，不计入本企业工龄。

（五）累计工龄必须是个人档案中有完整资料记载的参加工作时间，可累计计算。单位证明不予承认。

三、关于工龄的应用

（一）员工年休假中的工作年限指的是累计工龄。

（二）年功工资、社会保险及公积金核定中的工龄指的是本企业工龄，即以员工在集团内的连续工作年限作为计发依据。

（三）工龄工资的工龄指的是一般工龄。

（四）岗位工资定岗参照本企业工龄和累计工龄。

四、本规定适用于公司全体员工。